Organization Behavior, Structure, Processes Fourteenth Edition
Buku ini diterbitkan Tahun 2012 McGraw-Hill Companies, Inc. adalah buku edisi Empatbelas.
Judul: Organization Behavior, Structure, Processes Fourteenth Edition
Oleh: James L. Gibson, et al
Penerbit: McGraw-Hill Companies, Inc.
Tahun: 2012
Jumlah Halaman: 642 hal.
Penulis:
James L. Gibson
University of Kentucky
John M. Ivancevich
University of Houston
James H. Donnelly, Jr.
University of Kentucky
Robert Konopaske
Texas State University
Lingkup Pembahasan:
Buku ini mengemukakan perihal pengelolaan perilaku organisasi. Buku ini akan memberikan kesempatan untuk melihat ke dalam organisasi dan mengembangkan perspektif dan keterampilan untuk mengelola perilaku organisasi. Perspektif dan pendekatan akan melayani dalam posisi yang dipegang, tantangan yang dihadapi, dan pilihan karir yang dibuat.
Buku ini merupakan pemenang penghargaan Organizations: Behavior, Structure, Processes, dan hasil penelitian, serta aplikasi yang fokus pada pengelolaan perilaku organisasi dalam organisasi kecil, serta besar dan global. Melalui sejarah sukses buku, umpan balik dari mahasiswa dan instruktur telah buku berhasil menyajikan pandangan yang realistis tentang perilaku organisasi.
Sebuah tema yang konsisten di seluruh buku ini adalah bahwa manajemen yang efektif dari Perilaku organisasi membutuhkan pemahaman teori, penelitian, dan praktek. Buku ini juga menyajikan dan menafsirkan teori perilaku organisasi dan penelitian sehingga siswa dapat memahami tiga karakteristik umum untuk semua perilaku-organisasi, struktur, dan proses-karena mereka dipengaruhi oleh tindakan
manajer. Oleh karena itu, buku menggambarkan bagaimana teori perilaku organisasi mengarah ke penelitian dan bagaimana teori dan penelitian memberikan fondasi dasar untuk aplikasi praktis
dalam perusahaan bisnis, rumah sakit, lembaga pendidikan, instansi pemerintah, dan organisasi lainnya.
Buku ini disusun dan disajikan dalam urutan berdasarkan tiga karakteristik umum untuk semua organisasi: perilaku, struktur, proses. Kerangka kerja ini telah dipertahankan berdasarkan tanggapan dari berbagai pengguna dari edisi sebelumnya. Setiap bagian utama disajikan sebagai unit mandiri dan karena itu dapat disajikan dalam urutan apapun sesuai kehendak instruktur. Beberapa instruktur menyajikan bab tentang struktur pertama, diikuti oleh orang-orang pada perilaku dan proses. Teks ini mudah beradaptasi dengan preferensi individu. Buku ini diakhiri dengan lampiran, yang meninjau prosedur penelitian dan teknik yang digunakan dalam mempelajari perilaku organisasi.
Daftar Isi:
Preface viii
PART ONE Introduction 1
1 Managing Effective Organizations 2
2 Organizational Culture 29
3 Managing Globally 55
PART TWO Behavior within Organizations: The Individual 85
4 Individual Behavior and Differences 86
5 Motivation: Background and Theories 123
6 Motivation: Organizational Applications 156
7 Managing Workplace Stress 193
PART THREE Behavior within Organizations: Groups and Interpersonal Influence 227
8 Group and Team Behavior 228
9 Conflict and Negotiation 261
10 Power and Politics 290
11 Leadership: Fundamentals 312
12 Leadership: Emerging Perspectives 340
PART FOUR The Structure and Design of Organizations 367
13 Work Design 368
14 Organization Structure 396
PART FIVE The Processes of Organizations 429
15 Managing Communication 430
16 Decision Making 462
17 Managing Organizational Change and Learning 487
APPENDIX
Procedures and Techniques for Studying Organizations: Behavior, Structure,
Processes 521
GLOSSARY 534
ENDNOTES 543
NAME/COMPANY INDEX 595
SUBJECT INDEX 605
Berminat?
Email: zanetapm@gmail.com
0 comments:
Post a Comment